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关于印发《宁夏回族自治区优秀高层次专业技术人才和高技能人才选拔办法》的通知
发表日期:2018/5/27 10:05:15   来源:宁夏危废处置中心   共有 353 位读者

自治区党委办公厅  人民政府办公厅

关于印发《宁夏回族自治区优秀高层次

专业技术人才和高技能人才选拔办法》的通知

宁党办〔2010〕78号·2010年 10月 31日


各市、县(区)党委(工委)和人民政府,区直各部委办厅局,各人民团体、直属事业单位,中央驻宁各单位,各大型企业:

《宁夏回族自治区优秀高层次专业技术人才和高技能人才选拔办法》已经自治区党委、人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。


宁夏回族自治区党委办公厅

宁夏回族自治区人民政府办公厅

2010年 10月 31日



宁夏回族自治区优秀高层次专业技术

人才和高技能人才选拔办法


第一章  总则

第一条  为进一步规范我区优秀高层次专业技术人才和高技能人才评选工作,保证人选质量,根据国家和自治区有关规定,结合我区实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于自治区内选拔推荐全国杰出专业技术人才、有突出贡献中青年专家、国家百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴人选、中华技能大奖、全国技术能手等国家级高层次专业技术人才和高技能人才,选拔享受自治区政府特殊津贴人才、新世纪313人才工程人选等。

第三条  选拔工作以品德、能力和业绩为导向,坚持业绩突出、业内认可和社会贡献统一原则;坚持向基层一线骨干人才、关键岗位人才和中青年创新人才倾斜原则;坚持条件公开、程序公开、结果公开和择优原则。


第二章  申报


第四条  申报评选优秀高层次专业技术人才和高技能人才的人员,应遵守国家法律法规,诚实守信,具有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,符合国家级、自治区级高层次人才培养选拔办法所规定的业绩、成果和贡献条件,并为同行和社会认可。

第五条  选拔优秀高层次专业技术人才和高技能人才,应在国家和自治区下达人选控制指标数内,根据我区高层次人才队伍建设的总体规划和重点行业、重点学科领域高层次人才分布情况,按照控制指标数一定差额比例下达各地、各部门(单位)推荐人选申报控制指标数。

第六条  各地、各部门(单位)人事部门按照自治区下达的推荐人选申报控制指标数,组织实施评选推荐工作。选拔推荐采取自下而上、逐级推荐的方式,按以下程序进行:

(一)公布推荐人选申报控制指标数、评选条件和评选方案;

(二)符合条件的专业技术人才和高技能人才自主申报,填写申报材料,提供有关证明材料;

(三)审查核实个人申报材料(包括主要业绩、成果和贡献等材料);

(四)组织业内专家评议;

(五)公示推荐人选名单及相关情况;

(六)上报部门(单位)推荐人选综合报告。

第七条  符合申报条件的被推荐人选材料,由申报单位签署意见、盖章后,按照隶属关系和分级管理的原则,属地级市的,报地级市人力资源和社会保障局审核汇总后进行公示,公示无异议后由地级市人才工作领导小组审定,报自治区行业主管部门;属自治区所属部门(单位)的,经本级人事部门审核和部门(单位)党组研究同意后进行公示,公示无异议后提交加盖部门(单位)印章的函,送自治区行业主管部门。

非公有制经济组织人员的申报工作,按照属地管理的原则,由所属地人力资源和社会保障局组织进行。

各地、各部门(单位)推荐的人选必须征求同级纪检监察、税务、计生等部门(单位)的意见。


第三章  评选


第八条  对各地、各部门(单位)上报的推荐人选,自治区行业主管部门应按照评选条件和评选程序,组织本行业专家进行评选,签署专家评审评议意见,并经行业主管部门党组研究同意后进行公示,公示无异议后提交加盖行业主管部门印章的函,送自治区人力资源和社会保障厅。

第九条  建立自治区高层次专家评审信息库(以下简称评委库),分工程、农业、教育、卫生、社科、高技能人才等专业类别库,每个专业类别库的评委一般不少于 30人。

第十条  评委库专家实行聘任制,每届聘期 3年,聘期届满补充更新评委库专家。

第十一条  评委库专家须具备以下基本条件:

(一)已列入享受国务院特殊津贴或百千万人才工程国家级人选;

(二)熟悉国家和自治区人才工作的法律法规及有关政策,具有良好的政治素质和职业道德,遵纪守法、公道正派、坚持原则;

(三)熟悉本专业领域国内外先进技术和发展方向,学术造诣深,有较高的知名度;

(四)具有丰富的实践工作经验,有解决重大、疑难学术技术问题的经历,主持承担过国家或省部级以上科研课题或工程项目。

第十二条  凡符合条件的评委人选,由各地、各部门(单位)民主推荐,经各地人力资源和社会保障局或自治区行业主管部门人事处初审汇总后,报自治区人力资源和社会保障厅审定。

第十三条  担任专家评审会的评委,在专家评选会召开前1天从评

委库随机抽取,每个专业类别库随机抽取3名以上评委。

第十四条  专家评审工作实行回避制度。如评委与参评人员有亲属关系或其他可能影响公正评审利害关系的,应当回避。未按规定回避的,其所作出的评审结果无效,并将取消评委资格。

第十五条  专家评审工作程序:

(一)召开评委会。组织评委学习评审纪律、评选条件和评审原则;评委填写《评审专家入围登记表》在诚信声明书上签字。

(二)分组评议。各专业类别(,) 组各设组长1人,负责主持该组评审工作。按照评选条件和评审原则,评委对参评对象的品德、能力、业绩、成果等方面进行全面、客观、公正、科学的评价。

(三)推荐排序。在综合评价的基础上,每位评委按照本专业类别组对人选进行无记名差额投票推荐和排序。对每位评委的推荐票和排序进行汇总。

第十六条专家评审工作采取集中封闭形式进行。评委和参与评审的工作人员在评审工作期间及评审工作结束后,不得向外界透漏专家评审会任何信息。违反纪律造成不良后果的,将取消其评委资格。

专家评审工作实行全过程监督。从抽取评委到召开专家评审会,自治区纪检委派驻自治区人力资源和社会保障厅纪检监察机构全程参与专家评审工作。


第四章  核准公布


第十七条  根据专家评审会评定的人选排序,按照行业类别确定控制指标数,提出差额考察人选名单。组成各专业类别考察组,采取民主测评、谈话的方式,对列入差额考察人选的品德、能力、业绩、业内认可度和廉洁自律等情况进行实地考察。

第十八条  差额考察情况提交自治区高层次人才选拔领导小组会议审议后,按照国家和自治区下达的控制指标数确定各行业人选等额建议名单。

第十九条  人选建议名单应在自治区级新闻媒体、自治区人力资源和社会保障厅网站进行公示,广泛接受社会监督。公示期间,如有举报或反映的问题,进行调查核实。如调查属实并影响入选的,将取消被举报人的入选资格。需要递补人选的,依据专家评审排序结果依次递补,通过补充考察、会议审定、公示等程序确定新递补人选。

第二十条  公示结束后,属于推荐上报享受国务院特殊津贴和享受自治区政府特殊津贴的人选,按照规定报自治区人民政府常务会议审定;属于自治区新世纪 313人才工程人选,由自治区高层次人才选拔领导小组审定;属于推荐上报国家人力资源和社会保障部评审的全国杰出专业技术人才、有突出贡献中青年专家、国家百千万人才工程国家级人选、中华技能大奖、全国技术能手等其他类人选,由自治区人力资源和社会保障厅推荐上报。

第二十一条  经国家(部委)批准的享受国务院特殊津贴人选、全国杰出专业技术人才、有突出贡献中青年专家、国家百千万人才工程国家级人选、中华技能大奖、全国技术能手,由国家(部委)公布人选名单;经自治区人民政府常务会议审定的享受自治区政府特殊津贴人选,由自治区人民政府公布人选名单;经自治区高层次人才选拔领导小组审定的自治区新世纪 313人才工程人选,由自治区党委组织部与自治区人力资源和社会保障厅联合发文公布人选名单,并按相关规定颁发荣誉证书,落实相关待遇。


第五章  管理


第二十二条  自治区人力资源和社会保障厅负责自治区选拔的优秀高层次专业技术人才和高技能人才考核管理、跟踪服务工作。建立高层次专业技术人才和高技能人才信息库及人才成长档案。对全面履行岗位职责、完成工作任务的人才按时足额发给津贴。

第二十三条  各地、各部门(单位)要加强对入选国家级和自治区级优秀高层次专业技术人才和高技能人才的管理。结合所承担的任务和年度工作目标,进行年终考核,并将考核情况以书面形式报送自治区人力资源和社会保障厅备案。

第二十四条  对有以下情况之一的,经自治区人力资源和社会保障厅审查,报自治区人民政府、自治区高层次人才选拔领导小组或国家(部委)批准后,取消其所获得的荣誉称号及相关待遇:

(一)因个人原因给国家或集体造成重大损失和严重后果的;

(二)有严重违纪行为的;

(三)有违法犯罪或参加反动(邪教)组织行为的;

(四)经考核确已不适应国家级和自治区级优秀高层次专业技术人才、高技能人才的品德、能力、业绩要求的。


第六章  附则


第二十五条  各地、各部门(单位)可参照本办法,制定本地本部门本单位本系统国家级和自治区级优秀高层次专业技术人才和高技能人才评选实施细则。

第二十六条本办法自公布之日起施行。

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